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研修制度

研修制度について

社員一人ひとりの成長をサポートするため充実した研修制度を整えています。業界知識や基本的なビジネスマナーを学ぶ「新入社員研修」や、実際の現場で実践的なスキルを習得できる環境を用意しています。未経験の方でも安心できるよう先輩社員が全力でバックアップします！

研修スケジュール例

入社初日
新入社員研修、コンプライアンス研修、ハラスメント研修
新入社員研修では、会社の業務内容、ルールや規則など、新入社員が会社全体を理解し、業務を遂行するために必要な知識やスキルを習得するために行います。コンプライアンス研修は、会社が法令や規制、倫理規範に適合するために行う教育プログラムで、法的義務や倫理的責任を理解し、遵守するための知識やスキルを身につける為に行います。
２日目 ～４日目
各部署の現場に同行、見学します。
４日目までの現場同行を基に配属部署を決定（希望部署があれば考慮します）。
５日目～
OJTに入ります。先輩社員や上司の指導を受けながら、実際の現場で実践的な指導を受け、理論や知識だけでなく業務に必要なスキルや経験を身につけます。
期間は半年から１年程になります。

先輩社員の声

アットホームで働きやすい環境が整っています

民需チーム所属の、転職4回の中途採用社員です。社長、部長の役員組がとても面倒見良く気さくな方々ばかりで、社内の風通しはとんでもなく良いです。また、ブラック企業にありがちな「自分の仕事が終わっていても、先輩が帰るまで自分も帰れない」みたいな同調圧力もなく、「自分自身の仕事をちゃんとしてさえいればプライベートと折り合いをつけた働き方がしやすい点」はかなりホワイトだと感じています。有給も取りやすいです。

一般常識的に考えて真面目に仕事に取り組める人であれば、長く働ける会社だと思います。

O・Y　40代　男性

自己成長が感じられます

仕事とプライベートでのオンオフがしっかりと出来て、専門性の高いスキルが身につき自身の成長が実感できます。

M・Y 40代　男性